Per què els ODS són importants per a les empreses?

La importància dels Objectius de Desenvolupament Sostenible, ODS, per a les empreses va més enllà del que podem pensar en un primer moment. Les empreses que decideixen implementar estratègies que els tinguin en consideració estan fent un pas al capdavant i mostrant un compromís amb el seu negoci i clients, el seu entorn i amb la societat. A més, aquesta aposta per realitzar accions que preservin el nostre planeta i cuidin del benestar de tots, arriba més lluny, permet una transformació del pròxim i present i també facilita aquesta millora en el llunyà i futur.

Per això, els ODS són fonamentals per a les empreses, i que les empreses els integrin i apliquin és crucial per al nostre desenvolupament actual i futur. Encara que això no és tot, i avui volem explicar-t'ho.

Què significa integrar els ODS per a les empreses

Gran part de les organitzacions a nivell mundial coneixen la necessitat d'incorporar en el seu dia a dia, a nivell organitzatiu i funcional, els ODS. I saben que en fer-ho, estan permetent que les seves empreses siguin més sostenibles i a més més competitives.

Això significa prendre en consideració els objectius definits en l'Agenda 2030 a l'hora de desenvolupar qualsevol activitat empresarial. El que pot anar des de la selecció de proveïdors de materials fungibles fins a l'elecció d'empreses col·laboradores o projectes en els quals invertir. En el moment en el qual s'opta per ser socialment responsable, tota decisió es pren sota el prisma de la sostenibilitat.

7 beneficis que s'obtenen amb els ODS per a les empreses

Aquesta qüestió interessa molt a les empreses i té molt sentit. Integrar els ODS en les empreses pot suposar una inversió important en recursos, no sols econòmics sinó també humans. Per això, abans de prendre la decisió és necessari saber què es pot aconseguir amb aquesta implementació en l'estratègia empresarial. Alguns dels beneficis que s'observen en el mitjà i fins i tot curt termini són:

1. En l'àmbit econòmic, cal destacar que els diners invertits en la RSC i en sostenibilitat, desgrava.
2. Els bancs venen temps destacant la manera en què valors com la sostenibilitat afavoreixen la atracció d'inversors.
3. El clima laboral millora en aplicar-se mesures que afavoreixen la conciliació i el benestar laboral.
4. L'anterior es tradueix en majors nivells de productivitat generals. Les persones treballadores senten major vinculació amb la seva empresa.
5. Millora la imatge de l'empresa en associar-se amb valors respectats en la societat actual.
6. Els beneficis que aporten la conciliació i la imatge de prestigi, repercuteixen en la major capacitat empresarial per a atreure talent.
7. Una empresa que apliqui els ODS en les seves estratègies i els materialitzi en les seves accions, està sent referent. Aquesta distinció ajuda a posicionar l'organització dins del seu sector.

En el llarg termini aquests efectes es veuen reforçats i consolidats, amb la qual cosa, aquelles empreses que abans es pugin al carro del desenvolupament sostenible estan guanyant avantatge respecte a les altres. És per això que cada vegada es té més clar que l'important és desenvolupar polítiques que incentivin la transformació de les empreses. Sembla evident que quantes més canviïn els seus models de gestió i producció major serà l'efecte en la societat i en el nostre entorn.

Importància del desenvolupament sostenible per a la societat

Recordem que el desenvolupament sostenible fa referència a la necessitat d'actuar de manera que l'impacte de la nostra activitat tingui les mínimes o nul·les conseqüències negatives al nostre voltant. L'objectiu final és que l'efecte del que fem i de la nostra manera de vida es redueixi permetent-nos cobrir les nostres necessitats sense posar en perill les demandes de les societats futures.

A més, el desenvolupament sostenible pretén aconseguir societats més igualitàries, en les quals l'accés als recursos sigui una realitat per a qualsevol persona. I de la mateixa manera, aconseguir un futur en el qual hi hagi més justícia i igualtat i en conseqüència, que tota la població mundial tingui les mateixes oportunitats per a desenvolupar-se en llibertat.

Per tant, la importància que té adoptar mesures sostenibles per part de les empreses és crucial. Així mateix, a nivell individual hem de tractar de ser sostenibles, ja que no són només els governs i organitzacions els qui tenen la responsabilitat d'aconseguir el canvi que el nostre planeta necessita.

Empreses compromeses i sostenibles

Des que es van consensuar els Objectius de Desenvolupament Sostenible fins ara, hem pogut observar com les entitats han anat modificant els seus processos per a treballar d'acord amb els principis de sostenibilitat. Això és una realitat que esperem que continuï estenent-se de llarg a llarg del planeta durant els pròxims anys.

Com saber si una empresa és sostenible

Existeixen en l'actualitat diferents índexs que permeten comprovar el grau de sostenibilitat de les empreses. El referent de tots ells és el *Dow Jones *Sustainability *Index (*DJSIs). Des del seu llançament en 1999 aquest índex permet diferenciar cada any determinades companyies en funció del seu compromís amb el medi ambient.

Si una companyia desitja formar part d'aquest índex, ha de superar una anàlisi exhaustiva centrada en tres dimensions:

1. Econòmica: es valoren aspectes com el tipus de govern corporatiu, la gestió de crisi i de riscos.
2. Mediambiental: es mesuren i analitzen les qüestions relatives a ecoeficiència, anàlisi mediambiental o respecte a l'entorn.
3. Social: es tenen en compte indicadors laborals, taules salarials, codis de conducta, formació d'empleats, filantropia, atracció i gestió de talent.

A través de 600 indicadors es revisen els aspectes ja indicats i altres relacionats amb la sostenibilitat. Aparèixer en el seu rànquing, que es publica anualment a la fi d'any, confirma que s'està aplicant una bona praxi empresarial sota criteris socials i mediambientals, no sols econòmics.

També en la Universitat Carlemany ens comprometem amb els objectius de desenvolupament sostenible. I és per això que hem creat el nostre Pla d'Acció *ODS. En ell et comptem quins són els principals objectius que com a organització ens hem fixat. Ens encantarà que el puguis veure i valorar, per a nosaltres és un pas important que volem que sigui la base del nostre treball diari perquè, com saps, volem ser part de la solució.